工傷賠償律師之處理要點篇的內容如下：

1、在發生工傷之后，要求用人單位墊付醫療費。請注意盡量不要自己墊付醫療費。否則，以后處理工傷，無論是協商解決還是打官司都是非常被動的。

2、收集有關勞動關系的證明。這是相當重要的，勞動關系證明材料是工傷認定申請的必備材料，沒有勞動關系證明，就不能啟動下一個工傷認定程序；如果沒有勞動關系的證明，就不要輕易開始工傷認定手續。因此，如果不能證明勞動關系就會讓自己陷入非常被動的局面。

3、進行工傷認定。工傷認定是從行政上確認人力資源和社會保障部門受到的傷害是否屬于工傷，是處理工傷較為重要的一步。公司認為工傷的，勞動者可以向用人單位申請工傷認定。需要注意的是只有人力資源和社會保障局有權進行工傷認定。不要盲目相信企業承認工傷的約定；發生工傷事故或者被診斷為職業病的，不要超過一年再申請工傷認定。

4、進行勞動能力鑒定。對勞動能力鑒定即工傷受傷程度進行殘疾評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行。

5、申請勞動仲裁，請求工傷待遇。根據鑒定出的殘疾等級及《工傷保險條例》的規定，工人與用人單位可以事先協商，在協商不成的情況下，可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

以上就是對工傷賠償律師之處理要點篇的簡單介紹，更多信息可通過官網查看，感謝閱讀。