合同糾紛律師之私設違約金篇的內容如下：

現實中，部分用人單位無論出于何種原因，都不愿意在勞動合同中約定一定數額的違約金來限制勞動者。根據規定，用人單位只有在兩種情況下才能在勞動合同中約定違約金。

一、用人單位可以向勞動者提供特殊的培訓費用，與該勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金。根據這個規定，沒有培訓費就不能約定違約金。二、對負有保密義務的勞動者，勞動者違反競業限制約定的，應當支付違約金。

事實上，用人單位約定一定數額的違約金也是無效條款，不具有法律約束力。另外，根據規定，因勞動者本人原因給單位造成經濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求賠償。賠償可以從勞動者本人的工資中扣除?？傊?，除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

實踐中，部分用人單位無視勞動合同的審查，或約定勞動合同中有利于我方的條款，但意外地，勞動合同中的部分條款可能會成為勞動糾紛的導火索。因此，在用人單位對法律法規認識存在一定誤區的情況下，建議尋求專業的合同糾紛律師進行合同審查。這有助于企業排除誤區，避免勞動合同存在霸王條款導致勞動合同無效或部分無效，產生不必要的損失。

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